КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР: КЛЮЧЕВЫЕ АСПЕКТЫ
Подготовка корпоративного договора — 25000 ₽!
ИНН Корпоративной практики: 7720853615. Чтобы не потерять - сохраните страницу в закладки!
Наше предложение уникально!
Разбор вашей ситуации, подготовка договора, консультация 1 час
25000₽
- Зададим необходимые вопросы, сформируем позицию, предложим варианты написания.
- Сделаем корпоративный договор.
- Расскажем все нюансы договора: что дает каждый пункт, от чего защищает. Поможем согласовать с другими сторонами.
- Полностью сопровождаем процесс. Берем на себя все заботы. Юрист сразу закрепится за вами и будет на связи по личному телефону и whatsapp.
- Сделаем договор за два рабочих дня.
- У нас более 20 лет опыта. По корпоративным вопросам мы объективно лучшие!
Я, Надеждина Ольга - старший юрист. Напишите нам в Whatsapp или позвоните +7 999 7183385!
ЧТО ТАКОЕ КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР?
Корпоративный договор введен в законодательную систему для предотвращения возможных конфликтов участников или акционеров компании. Такой контракт позволяет минимизировать корпоративные конфликты.
Это соглашение - инструмент для фиксации договоренностей между партнерами, которые не входят в учредительный документ:
- Временные соглашения;
- Индивидуальные ограничения;
- Особые права участников.
Корпоративный договор укрепляет управление компанией, повышает ее гибкость, защищает интересы акционеров и контрагентов, позволяет обеспечить достижение бизнес-целей.
Понятие корпоративного договора содержится в статье 67.2 ГК РФ - участники общества или некоторых из них вправе заключить между собой корпоративный договор в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или отказываться от их осуществления.
Корпоративный договор - соглашение между партнерами, которое регулирует управление бизнесом, распределение прибыли, порядок развития проекта и механизмы ограничения прав участников.
В нем можно прописать порядок:
- Выхода из общества;
- Обременение долей залогом;
- Специальные правила голосования по отдельным вопросам.
НЕ ПУТАЙТЕ КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР С ПРОСТЫМ ТОВАРИЩЕСТВОМ:
В товариществе объединяются вклады, а не формируется собственность хозяйственного общества.
ПРИМЕЧАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ПРАКТИКИ: корпоративный договор НЕ ЗАМЕНЯЕТ учредительные документы и НЕ СОЗДАЕТ юридического лица - корпоративные права участников возникают только после официальной регистрации общества.
ВИДЫ КОРПОРАТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
В зависимости от организационно-правовой формы хозяйственного общества – ООО или АО – выделяют:
- договор об осуществлении прав участников ООО
- акционерное соглашение
Виды корпоративных договоров по предмету регулирования:
- договоры о порядке голосования — устанавливают, как именно участники должны голосовать;
- договоры о согласованном голосовании — обязывают к единой позиции при голосовании на собраниях;
- договоры о согласованной покупке/продаже долей — фиксируют условия координированных сделок с долями участия;
- договоры об осуществлении согласованных действий — определяют совместные управленческие или операционные шаги.
Часто встречаются гибридные/ комбинированные корпоративные договоры, совмещающие несколько типов.
КАК ПРАВИЛЬНО ЗАКЛЮЧИТЬ КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР?
1 ЭТАП ЗАКЛЮЧЕНИЯ - КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ПРОСТОЙ ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.
ПРОСТАЯ ПИСЬМЕННАЯ ФОРМА - форма заключения сделок, при которой суть сделки и её положения излагаются в письменном виде путем составления документа, подписанного сторонами.
ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ НЕ СОБЛЮСТИ ФОРМУ? Несоблюдение простой письменной формы лишает стороны права в случае спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий КД.
NB! Надеждина Ольга: остается право приводить письменные и другие доказательства заключения Корпоративного договора ---> п. 3 ст. 67.2, п. 1 ст. 162 ГК РФ.
В нашем блоге - лучшие юридические лайф-хаки простым языком.
2 ЭТАП ЗАКЛЮЧЕНИЯ - УВЕДОМЛЕНИЕ ОБЩЕСТВА. Участники, заключившие корпоративный договор, в течение 15 дней со дня его заключения уведомляют общество о факте заключения.
Раскрывать текст соглашения не нужно — достаточно уведомления о факте заключения.
Соблюдение срока важно для юридической прозрачности и соответствия требованиям законодательства.
Раскрывать текст соглашения не нужно — достаточно уведомления о факте заключения.
Соблюдение срока важно для юридической прозрачности и соответствия требованиям законодательства.
ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ НЕ УВЕДОМИТЬ ОБЩЕСТВО О ФАКТЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА?
Надеждина Ольга: По п. 4 ст. 67.2 ГК РФ ---> Участники, не являющиеся сторонами договора, вправе требовать возмещения причиненных убытков.
При этом уведомлении не требуется раскрывать содержание корпоративного договора.
Надеждина Ольга: По п. 4 ст. 67.2 ГК РФ ---> Участники, не являющиеся сторонами договора, вправе требовать возмещения причиненных убытков.
При этом уведомлении не требуется раскрывать содержание корпоративного договора.
В нашем блоге - лучшие юридические лайф-хаки простым языком.
3 ЭТАП ЗАКЛЮЧЕНИЯ - УВЕДОМЛЕНИЕ ФНС. Если корпоративный договор предусматривает ограничения и условия отчуждения долей - участники обязаны сообщить об этом путем представления заявления по форме N P13014 в орган ФНС по месту своего нахождения - пп. "л.2" п. 1, п. 5 ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. 82 приложения N 13 к Приказу ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@.
Неисполнение данной обязанности может повлечь наложение штрафа на руководителя общества в размере до 10 000 руб. - ч. 4 ст. 14.25 КоАП РФ.
ЧТО ВАЖНЕЕ — УСТАВ ИЛИ КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР?
ПРИОРИТЕТ ВСЕГДА ОСТАЕТСЯ ЗА УСТАВОМ: корпоративный договор лишь конкретизирует его положения и не должен им противоречить.
Положения договора, несовместимые с уставом, не работают.
Пункт 7 статьи 67.2 ГК РФ указывает, что стороны не могут ссылаться на недействительность корпоративного договора из‑за расхождений с уставом, но это не делает договор выше устава — в силе сохраняются лишь те положения договора, которые соответствуют уставу.
ЧЕМ КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ПАРТНЕРСКОГО ДОГОВОРА?
Корпоративный договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности участников корпорации - ООО или АО - и иногда — отношения с инвесторами или держателями опционов - как квазикорпоративный договор.
Партнёрский договор охватывает более широкую сферу: он регулирует взаимоотношения между партнёрами по созданию, управлению и распоряжению общим бизнесом, который может существовать как в форме компании, так и вне её – например, при участии ИП.
Ключевое отличие:
Корпоративный договор — именованный институт, прямо предусмотренный законодательством; партнёрский договор — непоименованный, но закон защищает его посредством свободы договора и судебной практики.
Корпоративный договор является разновидностью партнёрского, однако не всякий партнёрский договор квалифицируется как корпоративный.
КТО МОЖЕТ БЫТЬ СТОРОНОЙ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА?
Корпоративный договор может быть заключен
- между всеми или
- некоторыми участниками ООО.
В роли сторон также допускаются третьи лица - бенефициары, кредиторы, инвесторы и потенциальные покупатели доли или всего бизнеса - п. 9 ст. 67.2 ГК РФ.
Рекомендуем предусмотреть в корпоративном договоре участие генерального директора и закрепить, что обязанности и ограничения договора входят в его должностные обязанности и переходят к назначенному управленцу в случае замены.
КД не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон ---> п. п. 1, 5 ст. 67.2, п. 3 ст. 308 ГК РФ.
КОГДА МОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР И В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ?
Корпоративный договор может быть заключен в любой момент - от регистрации бизнеса до последующих этапов работы.
Количество корпоративных договоров для организации не ограничено.
КАКИЕ УСЛОВИЯ СЛЕДУЕТ СОГЛАСОВАТЬ ПЕРЕД ЗАКЛЮЧЕНИЕМ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА?
Участники сделки — кто и с какими реквизитами входит в договор.
Цели и предпосылки — зачем стороны заключают соглашение.
Права и ограничения — распределение прав голоса, гарантии по дивидендам.
Согласованное голосование на общем собрании участников — в каких случаях и по каким вопросам.
Ограничения на выход из общества — запрет и сроки.
Организация управления — ключевые функции, назначение руководителей, порядок принятия решений.
Механизм распределения прибыли — пропорции, очередность выплат.
Правила сделок с долями — преимущественное право, одобрение сделки.
Механизм выкупа долей — оценка, порядок расчётов, сроки выкупа.
Финансирование и покрытие убытков — дополнительные взносы, кредиты, распределение рисков.
Разрешение конфликтов и тупиков — этапы эскалации, арбитраж или buy‑sell механизмы.
Опционы партнёров — условия, вехи и вестинг.
Последствия ухода сотрудника‑партнёра — судьба доли и опционов.
Информационный режим — отчётность, доступ к данным, конфиденциальность.
Ответственность и санкции — финансовые и иные последствия нарушения.
ПОРЯДОК ГОЛОСОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПОСРЕДСТВОМ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА
Корпоративный договор — удобный инструмент для регулирования порядка голосования и управления компанией.
В нём можно прописать механизм предварительного согласования голосов по ключевым вопросам или обязать одного участника присоединяться к голосу другого для формирования единой позиции.
Такие правила снижают риск конфликтов и повышают управляемость бизнеса.
Структура и полномочия органов управления определяются уставом, а не корпоративным договором; договор также не может навязывать участникам голосование по указанию руководства.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ, ПОРЯДОК ОТЧУЖДЕНИЯ ДОЛЕЙ ПО КОРПОРАТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Корпоративный договор также часто используется для гибкого распределения прибыли и регулирования продажи долей.
Возможные положения:
- выплаты при продаже или ликвидации с учётом реального вклада участников;
- специальные права на получение компенсаций при наступлении определённых событий;
- запреты на отчуждение долей на заданный период, обязанность продажи по условиям договора или установление ценовых границ при продаже третьим лицам.
Такие положения защищают интересы инвесторов и упрощают урегулирование смены собственников.
СОДЕРЖАНИЕ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА
Эффективный корпоративный договор содержит следующие положения:
Голосование по ключевым вопросам — кворум и обязанность поддерживать решение мажоритария при крупных сделках, изменениях устава, реорганизации и прочее.
Правила отчуждения долей/акций — запреты, приоритеты и механизмы защиты от размывания (право на докапитализацию).
Ликвидационные привилегии — приоритетная доля в распределении средств при ликвидации или продаже контрольных пакетов.
Условия финансирования и конвертации — займы, вклады, повышение УК, конвертируемые займы и право инвестора требовать собрания для согласования таких сделок.
Drag‑along — обязанность миноритариев присоединиться к продаже вместе с мажоритарием.
Tag‑along — право миноритариев на параллельную продажу собственной доли при продаже контрольного пакета.
Полномочия третьих лиц — одобрение сделок, конвертация долга, включение новых участников.
Механизмы выхода из тупика — медиация, экспертные процедуры, арбитраж и др.
Для окончательного выхода из конфликта используются меры: ликвидация компании, ввод независимых директоров, опцион на выкуп доли, а также специальные схемы выкупа активов:
- «техасская стрельба» — посредник раскрывает оферты, выигрывает наибольшая цена;
- «голландский аукцион» — по аналогии, выигрывает наименьшая цена;
- «русская рулетка» — оферта одной стороны, другая либо принимает, либо выкупает долю на тех же условиях.
Обязанность не конкурировать — запрет на аналогичную деятельность и особые правила по ключевым сотрудникам.
Заверения сторон — правоспособность, отсутствие судебных и иных рисков, чистота прав на интеллектуальную собственность.
Надеждина Ольга:
Важно правильно оформить корпоративный договор!
Неполный или некорректно оформленный корпоративный договор создаёт риски — от непропорционального распределения прибыли и финансовых потерь до длительных судебных споров и утраты контроля над бизнесом.
Важно правильно оформить корпоративный договор!
Неполный или некорректно оформленный корпоративный договор создаёт риски — от непропорционального распределения прибыли и финансовых потерь до длительных судебных споров и утраты контроля над бизнесом.
В нашем блоге - лучшие юридические лайф-хаки простым языком.
Типичные проблемы | Решение - профессиональная юридическая экспертиза при подготовке договора |
Неучтенные обязанности участников | Четко прописанные обязанности |
Расплывчатые механизмы принятия решений | Механизмы контроля |
Отсутствие порядка выхода из бизнеса или разрешения конфликтов | Антикризисные сценарии |
Отсутствие пунктов о порядке распределения прибыли | Пункты о порядке распределения прибыли |
Корпоративная практика - лучшая поддержка для бизнеса!
ФОРМА КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА
ФОРМА ДОГОВОРА. Корпоративный договор заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами.
ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ НЕ СОБЛЮСТИ ФОРМУ. Несоблюдение простой письменной формы лишает стороны права в случае спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения соглашения и его условий. Но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства --0> п. 3 ст. 67.2, п. 1 ст. 162 ГК РФ.
ЧТО ВАЖНО ПОНИМАТЬ ПЕРЕД ЗАКЛЮЧЕНИЕМ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА?
Стоит обращать внимание на:- Полное соответствие положений КД закону и уставу, особенно в вопросах распределения прибыли и механизмов входа/выхода участника;
- Чёткое закрепление обязанностей и санкций за их нарушение — добровольное согласие участника усложняет процесс оспаривания положения договора;
- Практические риски — суды в ряде дел взыскивали компенсации и рыночную стоимость активов на основании условий корпоративного договора.
КАК ОБЕСПЕЧИТЬ СОБЛЮДЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА?
Как инструмент санкции в корпоративном договоре часто используют опцион — механизм, позволяющий во внесудебном порядке изъять у партнёра долю или её часть и передать её другому лицу — ст. 429.2 ГК РФ.
Опцион обеспечивает оперативную передачу доли и защищает интересы добросовестных участников.
При этом сам факт передачи не отменяет действие корпоративного договора, если остаётся минимум две стороны — п. 8 ст. 67.2 ГК РФ.
Также в КД можно предусмотреть другие защитные механизмы:
- Независимая гарантия — обращение к банку/гаранту, который по документу‑требованию покрывает убытки при нарушении условий; требует депозита и дополнительных расходов.
- Залог — передача актива в обеспечение обязательств, с учётом корпоративных правил.
Залог прав участников других корпораций запрещён.
- Поручительство — привлечение третьего лица, готового ответить за исполнение обязательств; при выплате поручитель вправе взыскать сумму с основного должника в порядке регресса.
Корпоративная практика - лучшая поддержка для бизнеса!
NB! Надеждина Ольга: Опцион — добровольное соглашение;
Его не обязательно активировать.
Это даёт гибкость: держатель опциона может применить санкцию при серьёзном нарушении, а в менее критичных случаях — отказаться от её использования.
Его не обязательно активировать.
Это даёт гибкость: держатель опциона может применить санкцию при серьёзном нарушении, а в менее критичных случаях — отказаться от её использования.
В нашем блоге - лучшие юридические лайф-хаки простым языком.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН В КОРПОРАТИВНЫХ ДОГОВОРАХ
Ответственность сторон — имущественная.
Для АО в Федеральном законе "Об акционерных обществах" предусмотрены такие инструменты защиты, как:
- Возмещение убытков;
- Взыскание неустойки;
- Выплата компенсации.
Для ООО ответственность вытекает из общих норм гражданского права.
Ключевые механизмы:
- Возмещение убытков — ст. 15 ГК РФ — покрывает расходы на восстановление прав и упущенную выгоду, но требует доказательств, что усложняет применение на практике.
- Неустойка/штраф — легче доказать: достаточно факта нарушения; судебная практика позволяет взыскивать крупные суммы, однако суды могут уменьшать неустойку в соответствии с балансом интересов — ст. 333 ГК РФ.
- Компенсация — модель, при которой потерпевшая сторона договора получает заранее оговорённую сумму без детального доказывания ущерба.
Эти инструменты применяются в зависимости от содержания корпоративного договора и от характера нарушений — от распоряжения долей без согласия до отказа выполнять уставные решения.
В Законе об АО компенсация прописывается в виде твёрдой денежной суммы; стороны могут устанавливать верхние и нижние границы ответственности в договоре.
РАСТОРЖЕНИЕ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА
Корпоративный договор может быть прекращён:
- по взаимному согласию сторон;
- через суд по инициативе одной из сторон;
- посредством одностороннего отказа от исполнения.
Договор может также предусматривать автоматическое прекращение при наступлении определённого события – отменительное условие.
При существенном нарушении условий одна из сторон вправе требовать возмещения убытков согласно ч. 5 ст. 453 ГК РФ.
ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В КОРПОРАТИВНОМ ДОГОВОРЕ
Вид изменений | Характеристика |
Количественные изменения | Изменяется размер доли участника вследствие изменений в имуществе общества |
Качественные изменения | Изменяется содержание прав участника: к примеру, добавляются или исключаются права голоса по определенным вопросам |
Процедурные изменения | Меняется порядок реализации прав - изменяется порядок процедуры голосования либо другого способа принятия решений |
Содержательные изменения | Меняется объем полномочий и влияния участника - изменение процента голосов на собрании либо расширение полномочий участника |
РАЗРЕШЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ СПОРОВ — ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ:
- Переговоры и досудебное урегулирование: первичная попытка решения конфликта путём переговоров и компромиссов.
- Медиация: привлечение нейтрального третьего лица для достижения взаимоприемлемого соглашения.
- Арбитраж: передача спора в арбитражный суд при наличии соответствующей оговорки в договорах или уставе.
- Судебное разбирательство: обращение в суд общей юрисдикции, если арбитраж не предусмотрен.
- Корпоративные собрания: разрешение спорных вопросов голосованием акционеров или учредителей.
- Регуляторы и государственные органы: привлечение контролирующих органов по специфике спора.
- Исполнение решения: реализация судебного или арбитражного постановления и контроль за выполнением обязательств.
Корпоративная практика - лучшая поддержка для бизнеса!
Надеждина Ольга:
Обращайтесь к нам профессиональной подготовкой корпоративного договора и защитой своих интересов.
Обращайтесь к нам профессиональной подготовкой корпоративного договора и защитой своих интересов.
В нашем блоге - лучшие за 18 лет юридические решения построения структуры АНО.
Все фотографии, тексты и видеоматериалы принадлежат их владельцам и использованы для демонстрации. Пожалуйста, не используйте контент шаблона в коммерческих целях.
